一、奖励员工的礼物,60元标准
充电宝，迷你加湿器，保温杯，耳机，笔筒，桌面摆件
发放一些实用、有纪念意义的奖品。文体类：棋牌类（围棋、五子棋、象棋、跳棋、军旗等）；球类（足球、篮球、排球、羽毛球和球拍、乒乓球和球拍等）；滑板、滑板车；轮滑鞋；钢笔。电子产品类：U盘；移动硬盘；移动电源；耳机、耳麦；鼠标；键盘。小家电类：酸奶机；冰淇淋机；小风扇。服装鞋帽日用品类：袜子；棒球帽；枕巾；夏凉被；水杯；雨伞。公司定制用品类：公司定制版U盘；公司定制玩偶；公司定制手提袋；公司定制钢笔、中性笔；公司定制水杯。
1.我认为送点实用的比较好吧，比如奖励几百块钱啊，奖励一个杯子，雨伞，四件套，微波炉，电冰箱都很好啊。
2.对员工的奖励更有助于激励员工的斗志，更能让其努力工作，我认为是很有必要的。
3.不需要奖励太贵重的东西，但是起码要有一点价值吧，能够让员工感受到被尊重的感觉，被重视的感觉，这个很重要的。
二、三星奖励半年薪水真有这么高吗？
三星芯片和手机业务表现强劲 奖励员工半年薪水
由于去年芯片业务表现强劲，科技巨头三星电子芯片业务部门的员工将获得丰厚的奖金，最高可达员工年薪的50%。
三星电子在1月29日通知高管和员工，公司将发放年度整体业绩奖励以奖励那些为公司整体利润增长做出巨大贡献的个人。每年，三星电子会拿出利润超出目标部分的20%奖励给员工。
由于DRAM芯片、Galaxy S8智能手机和AMOLED显示屏的强劲销售，芯片、智能手机和显示设备等部门的员工将获得年薪的50%的奖金。
据估计，三星芯片业务去年贡献的营业收入占到公司总营业收入的60%左右。三星去年的销售额达到了239万亿韩元（约合2238亿美元），营业利润为53.6万亿韩元（约合502亿美元）。
除了以12月工资为标准发放的目标成就奖励，芯片部门的员工还在11月获得了相当于月工资的4倍的特别奖金。
这是该公司在过去4年里首次向三星高管和员工发放特别奖励。
显示设备和消费电子产品部门的员工将分别获得相当于35%和28%月工资的奖金，低于去年他们获得的相当于50%和40%月工资的奖金。尽管这两个部门去年实现了各自的年度目标，但它们没有像芯片部门那样实现创纪录的利润。
这个问题怎么说呢，比起小厂子好很多，比起富士康、富士达、海尔就有一比了。电子厂待遇都差不多两千至三千不等，上个保险、发张饭卡也是考勤卡（每日一餐，一般都能吃好，有的还送水果），有的单位有时还常发东西，有的季度奖金，有的还有年终奖，两身工作服让后就上班。大部分都是十二个小时，一周一倒班或两周一到。大部分都是定岗值得，每天干的活都一样重复成千上万变得做同一个动作。这就是电子厂。
不过三星只要你做下去，做了一年以上，工资还是可以的；
这消息跟三星在中国的公司无关，指的是韩国本部三星电子的业务部门。三星中国内的公司待遇很一般，跟欧美知名外企完全不在一个级别上，跟batj自然也没法比，也就比国内私企平均水平强一点点，遵守法律不拖欠。
三、智汇堂究竟是一家什么公司？
智汇堂，是一所安全可靠的一个养老养生的公司，他们是针对涉老家庭， 总体而言，很贴心一家养老公司。安全可靠，这是很靠谱的，养老产业做的非常全面。
拓展资料
1、四川智汇堂养老服务股份有限公司 智汇堂从国.家养老战.略高度和行业发展层面深入剖析，一.直致力为长者提供身、心、家的服务，从而创造一.个真正服务于老龄群体的综合平台。同时，智汇堂以当.前国.内养老现状和老年人、涉老家庭的具体需求为出发点，公司不断完.善和丰.富服务内容，提出了“一.站式”、“一.体化”的创新型理念，并结合自身的不懈努力。
2、四川智汇堂养老服务股份有限公司，以“爱生爱、美生美”为企业宗旨，是一家集养老养生、酒店餐饮、度假旅游、休闲疗养、健康咨询、保健食品、电子产品、家装设计、影视传媒、美容美发为一体的综合性服务平台。
3、以上市集团公司模式运作，得到国家和政府的大力扶持，行业发展前景远大；股票期权、出国旅游、年终奖励（X薪、汽车）、朝阳产业、公司氛围good、领导nice。
4、集团公司正处于急速壮大的发展阶段，希望吸引更多优秀的精英人士加入到团队中来，成为公司的生力军，伴随公司一起成长，实现个人与团队的双赢！！！
5、公司为员工提供极具市场竞争力的薪酬体系及晋升机制：
6、薪资构成：基本底薪+绩效奖金+年终奖+股份奖励+其他奖金；
7、全面的福利保障制度
8、社会保险、工龄奖、生日及结婚补贴；
9、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假，产假（陪产假），病假，年假10天；
10、丰富的公司活动：定期组织文体活动，聚餐活动；一年两次国内外免费旅游。
相比较而言，还是觉得这里更好了。他们可以给老年人养老，我觉得更好一些。而且关注度也高。
专做养老养生，在业内，一直做的有声有色。不可否认，建议找这，还真的可以
四、我想做把电子产品做做公司的奖励制度，怎么做才好？
不建议把电子产品作为奖励制度。因为电子产品并不是人人都喜欢。而且即使是电子产品本身，范围太广，也无法做到面面俱到。比如将苹果手机作为奖励，但并不是人人都喜欢苹果手机，将其发到这类人手里，反而起不到激励的作用。